Salariul minim în 2026: cât crește, când și ce drepturi ai ca angajat
Din 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară este 4.325 lei (HG nr. 146/2026). Până atunci a fost 4.050 lei, nivel aplicat din 1 ianuarie 2025.
La salariul minim, netul este 2.699 lei, pentru că 200 de lei din brut nu sunt impozitați și nu se rețin contribuții pe ei.
Angajatorul trebuie să garanteze în plată cel puțin salariul minim (art. 164 din Codul muncii). Amenda este de 300–2.000 lei (art. 260).
Noul minim se aplică automat, chiar dacă nu ai semnat încă un act adițional.
Dacă ești plătit sub minim: notifică angajatorul, sesizează ITM sau cere diferența în instanță, în 3 ani, fără taxă de timbru.
Salariul de 4.325 lei se aplică de la 1 iulie 2026 pentru toată lumea? — Da, pentru toți angajații cu normă întreagă, indiferent de sector, calificare sau vechime. Este un prag minim obligatoriu pe economie.
Ce se întâmplă dacă am salariul mai mare decât minimul? — Dacă ești deja peste 4.325 lei brut, angajatorul nu este obligat să îl majoreze. Creșterea minimului nu impune automat creșterea tuturor salariilor.
Pot fi concediat dacă cer respectarea salariului minim? — Nu. Concedierea pentru exercitarea unui drept legal este abuzivă și poate fi contestată. Ai dreptul la reintegrare și la despăgubiri egale cu salariile pierdute.
Salariul minim include sporurile? — Nu. Minimul brut (4.325 lei din 1 iulie 2026) se raportează la salariul de bază. Sporurile (noapte, weekend, condiții grele, vechime) se adaugă peste acest minim.
Salariul minim pe economie a crescut o singură dată în 2026, pe 1 iulie. Mai jos găsești cât primești în mână, ce obligații are angajatorul și ce poți face dacă ești plătit sub minim.
Salariul minim brut în 2026
Din 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este 4.325 lei pe lună, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră. Nivelul a fost stabilit prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 13 martie 2026.
Între 1 ianuarie 2025 și 30 iunie 2026, minimul a fost 4.050 lei (HG nr. 1506/2024). În prima jumătate a lui 2026 nu a existat o majorare.
Cât primești în mână la salariul minim
Pentru salariul minim, o parte din brut nu se impozitează și nu se iau contribuții pe ea (OUG nr. 89/2025). Din 1 iulie 2026 suma este 200 de lei, față de 300 de lei înainte. Facilitatea se aplică doar dacă salariul de bază este chiar salariul minim și venitul brut din acel contract nu depășește 4.600 lei.
| Până la 30 iunie 2026 | Din 1 iulie 2026 | |
|---|---|---|
| Salariu minim brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Sumă neimpozabilă | 300 lei | 200 lei |
| CAS (25%) | 938 lei | 1.031 lei |
| CASS (10%) | 375 lei | 413 lei |
| Impozit pe venit (10%) | 163 lei | 182 lei |
| Salariu net | 2.574 lei | 2.699 lei |
Notă: CAS și CASS se calculează la brutul fără suma neimpozabilă. Impozitul se aplică după scăderea contribuțiilor și a deducerii personale de bază, fără persoane în întreținere. Cu persoane în întreținere, deducerea crește și netul e puțin mai mare.
Evoluția recentă a salariului minim
| De la | Salariu minim brut | Act normativ |
|---|---|---|
| 1 iulie 2024 | 3.700 lei | Hotărâre de Guvern |
| 1 ianuarie 2025 | 4.050 lei | HG nr. 1506/2024 |
| 1 iulie 2026 | 4.325 lei | HG nr. 146/2026 |
Între iulie 2024 și iulie 2026, salariul minim brut a crescut cu 625 de lei, adică aproximativ 17%.
Obligațiile angajatorului în 2026
Conform art. 164 din Codul muncii (Legea 53/2003), angajatorul:
- nu poate stabili prin contract un salariu de bază sub salariul minim brut orar pe țară;
- trebuie să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul minim, inclusiv când ești la lucru dar nu poți munci din motive care nu țin de tine (cu excepția grevei);
- trebuie să îți aducă la cunoștință nivelul salariului minim.
La normă parțială, salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat, pe baza salariului minim orar.
Pune-o gratuit în aplicația Lexeto: vezi avocați verificați și primești informații.
Sancțiuni pentru plata sub salariul minim
| Faptă | Sancțiune |
|---|---|
| Nerespectarea garantării în plată a salariului minim | amendă de 300 – 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii) |
| Neexecutarea unei hotărâri definitive privind plata salariilor, în 15 zile de la cererea de executare | infracțiune: închisoare de la 3 la 6 luni sau amendă (art. 261 din Codul muncii) |
Pe lângă amendă, angajatorul îți datorează diferența de salariu pentru toată perioada în care ai fost plătit sub minim.
Ce faci dacă ești plătit sub salariul minim
- Verifică fluturașul — compară brutul cu minimul legal: 4.050 lei până la 30 iunie 2026, 4.325 lei din 1 iulie 2026.
- Notifică angajatorul în scris (email sau scrisoare cu confirmare de primire).
- Sesizează ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă).
- Acțiune în instanță pentru diferența de salariu, în termen de 3 ani de la data la care trebuia plătită (art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii). Acțiunea este scutită de taxa judiciară de timbru (art. 270).
Salariul minim și contractele existente
La fiecare majorare, angajatorul trebuie să încheie un act adițional. Dacă nu o face, salariul minim nou se aplică automat prin efectul legii, iar angajatul are dreptul la diferență chiar și fără act adițional semnat.
Temei legal
- Legea 53/2003 (Codul muncii) — art. 164 (salariul minim garantat în plată), art. 260 alin. (1) lit. a) (amenda), art. 261 (infracțiunea), art. 268 și 270 (termenul de 3 ani și scutirea de taxă).
- HG nr. 146/2026 — salariul minim de 4.325 lei din 1 iulie 2026.
- HG nr. 1506/2024 — salariul minim de 4.050 lei din 1 ianuarie 2025.
- OUG nr. 89/2025 — suma neimpozabilă de 200 de lei din 1 iulie 2026.
Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică.
Informează-te și vezi avocați gratuit. Descarcă aplicația Lexeto.
