Calculator ore suplimentare
Munca prestată peste durata normală a timpului de muncă este muncă suplimentară. Regula este că se compensează cu ore libere plătite în următoarele 60 de zile, iar plata cu spor este soluția de rezervă — sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Calculatorul de mai jos estimează suma pentru orele lucrate suplimentar.
Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 123: munca suplimentară se compensează, de regulă, cu ore libere plătite. Dacă nu este posibil, se plătește cu un spor de minim 75% din salariul de bază, proporțional cu orele prestate.
Plata pe oră suplimentară = tarif orar + spor (tarif orar × procent spor).
Rezultatul este o estimare orientativă, cu caracter informativ, și nu constituie consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, informează-te și vezi avocați verificați în aplicația Lexeto.
Cum se calculează
Se pornește de la tariful orar: salariul de bază lunar împărțit la numărul de ore de program din lună. Peste tariful orar se adaugă sporul, exprimat procentual, iar rezultatul se înmulțește cu numărul de ore suplimentare.
Ordinea prevăzută de lege este inversă față de cum se practică. Art. 122 alin. (1) din Codul Muncii spune că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice. Abia dacă această compensare nu e posibilă în termen, art. 123 alin. (1) prevede plata prin adăugarea unui spor.
Sporul se stabilește prin negociere, în contractul colectiv sau individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază (art. 123 alin. (2)). 75% este pragul minim, nu suma finală.
Ratele care se aplică
Verificat la 1 august 2026.
| Situație | Rată | Temei |
|---|---|---|
| Spor minim pentru muncă suplimentară | 75% din salariul de bază | art. 123 alin. (2) Codul Muncii |
| Termen de compensare cu ore libere plătite | 60 de zile calendaristice | art. 122 alin. (1) |
| Durata maximă a timpului de muncă | 48 ore/săptămână | inclusiv orele suplimentare, art. 114 alin. (1) |
| Salariați sub 18 ani | nu pot presta muncă suplimentară | art. 124 |
Exemplu: salariu 4.000 lei, 10 ore suplimentare
- Program lunar: 168 de ore. Tarif orar: 4.000 ÷ 168 = 23,81 lei.
- Spor 75% din tariful orar: 23,81 × 0,75 = 17,86 lei pe oră.
- Plata totală pe oră suplimentară: 23,81 + 17,86 = 41,67 lei.
- Pentru 10 ore: 41,67 × 10 = 416,67 lei, din care sporul propriu-zis este 178,57 lei.
Total de încasat pentru cele 10 ore: 416,67 lei brut.
Orele libere plătite sunt regula, sporul e excepția
Se crede în general că munca suplimentară se plătește cu spor. Codul Muncii spune altceva: se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice de la efectuare (art. 122 alin. (1)), iar în acea perioadă salariatul primește salariul corespunzător orelor prestate peste program.
Plata cu spor apare doar dacă această compensare nu este posibilă în termen (art. 123 alin. (1)).
În perioadele de reducere a activității, angajatorul poate acorda zile libere plătite din care să compenseze ore suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni (art. 122 alin. (3)).
Munca suplimentară nu se poate impune
Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului. Există două excepții, ambele strict delimitate: cazul de forță majoră și lucrările urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident (art. 120 alin. (2) din Codul Muncii).
Depășirea limitei legale de timp de muncă este de altfel interzisă, cu aceleași două excepții (art. 121 alin. (2)).
Limita de 48 de ore pe săptămână
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare (art. 114 alin. (1) din Codul Muncii). Orele suplimentare nu se adaugă peste acest plafon, ci intră în el.
Salariații care nu au împlinit 18 ani nu pot presta muncă suplimentară în niciun caz (art. 124).
Temei legal
Codul Muncii (Legea 53/2003): art. 120 și 121 pentru definiție și condiții, art. 122 pentru compensarea cu ore libere, art. 123 pentru sporul de minimum 75%, art. 114 pentru durata maximă și art. 124 pentru interdicția aplicabilă minorilor.
Întrebări frecvente
Cât este sporul pentru ore suplimentare?
Se stabilește prin negociere, în contractul colectiv sau individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază — art. 123 alin. (2) din Codul Muncii. 75% este minimul legal, nu o sumă fixă.
Angajatorul poate să îmi dea ore libere în loc de bani?
Da, și aceasta este chiar regula. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice (art. 122 alin. (1)). Plata cu spor intervine doar dacă această compensare nu e posibilă în termen.
Pot refuza munca suplimentară?
Da. Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră și a lucrărilor urgente pentru prevenirea sau înlăturarea consecințelor unui accident (art. 120 alin. (2)).
Câte ore suplimentare pot face pe săptămână?
Durata maximă legală a timpului de muncă este de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare (art. 114 alin. (1)). Orele suplimentare intră în acest plafon, nu se adaugă peste el.
Se aplică și minorilor?
Nu. Salariații sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară, potrivit art. 124 din Codul Muncii.
Cum se calculează tariful orar?
Salariul de bază lunar împărțit la numărul de ore de program din luna respectivă. Din acest tarif se calculează apoi sporul procentual.
