Încetarea de drept a contractului de muncă: situațiile și ce poți face

Uneori contractul de muncă se termină fără ca cineva să fi decis asta: nu există concediere, nu există demisie, nu curge niciun preaviz. Codul muncii numește situația „încetare de drept” și o limitează strict la cazurile pe care le enumeră.

Articolul explică aceste cazuri, ce le deosebește de o concediere și ce poți face când angajatorul invocă greșit o încetare de drept.

Trei feluri în care se termină un contract

Art. 55 stabilește că un contract individual de muncă poate înceta:

• de drept;
• ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
• ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și condițiile limitativ prevăzute de lege — adică prin concediere, respectiv prin demisie.

Diferența practică e mare. La concediere există o procedură, un preaviz în anumite cazuri și un control judiciar strict. La încetarea de drept nu există concediere, pentru că încetarea nu depinde de voința nimănui: angajatorul doar constată, printr-o decizie, că a intervenit cazul prevăzut de lege.

Cazurile de încetare de drept

Art. 56 alin. (1) enumeră zece situații. Contractul încetează de drept:

a) La decesul părților sau la dispariția angajatorului. La data decesului salariatului ori al angajatorului persoană fizică, precum și la dizolvarea angajatorului persoană juridică, de la data la care acesta și-a încetat existența potrivit legii.

b) La declararea morții sau punerea sub interdicție, de la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești, pentru salariat sau pentru angajatorul persoană fizică.

c) La pensionare. La data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare; pentru pensia de invaliditate, pensia anticipată, pensia anticipată parțială și pensia pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, la data comunicării deciziei de pensie.

d) La constatarea nulității absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă.

e) La reintegrarea altei persoane. Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în postul tău a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii de reintegrare.

f) La condamnarea la o pedeapsă privativă de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii.

g) La retragerea avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare profesiei, de la data retragerii de către autoritățile competente.

h) La interzicerea exercitării profesiei sau a funcției, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii.

i) La expirarea termenului contractului încheiat pe durată determinată.

j) La retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, pentru salariații între 15 și 16 ani.

Textul integral e pe pagina art. 56 din Codul muncii.

Decizia de constatare: 5 zile lucrătoare

Încetarea de drept nu depinde de voința angajatorului, dar nici nu rămâne nescrisă. Pentru cazurile de la literele c)–j), angajatorul constată încetarea în scris, prin decizie, în 5 zile lucrătoare de la momentul în care a intervenit cazul și ți-o comunică tot în 5 zile lucrătoare (art. 56 alin. 2).

Decizia contează din două motive: îți arată pe ce literă se sprijină angajatorul și de la data comunicării ei curge termenul de contestare.

Angajatorul îți spune că ți-a încetat contractul „de drept” și nu înțelegi pe ce temei? Descrie situația în aplicația Lexeto și primești gratuit informații despre cadrul aplicabil.

Nulitatea contractului: ce se întâmplă cu munca deja făcută

Art. 57 răspunde la întrebarea care îi îngrijorează pe cei mai mulți:

Când e nul. Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului atrage nulitatea lui (alin. 1).

Efecte doar pentru viitor. Constatarea nulității produce efecte pentru viitor (alin. 2). Nu se șterge retroactiv ce s-a întâmplat.

Poate fi acoperită. Nulitatea poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege (alin. 3).

Clauza nulă se înlocuiește. Dacă o clauză stabilește drepturi sau obligații contrare normelor imperative ori contractului colectiv, e înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, iar salariatul are dreptul la despăgubiri (alin. 4).

Munca prestată se plătește. Persoana care a lucrat în baza unui contract nul are dreptul la remunerarea muncii, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor (alin. 5).

Cine o constată. Nulitatea și efectele ei se pot constata prin acordul părților; dacă nu se înțeleg, se pronunță instanța (alin. 6–7).

Legătura cu suspendarea

Două reguli leagă cele două instituții:

• dacă în timpul suspendării contractului apare o cauză de încetare de drept, încetarea prevalează (art. 49 alin. 5);
• dacă avizele sau autorizațiile necesare profesiei expiră și nu sunt reînnoite în 6 luni, contractul, suspendat de drept până atunci, încetează de drept (art. 50 lit. h).

Detaliile sunt în ghidul despre suspendarea contractului de muncă.

Ce faci dacă angajatorul invocă greșit o încetare de drept

1. Cere decizia de constatare în scris, cu temeiul exact: ce literă din art. 56 invocă. Pentru literele c)–j), legea o cere în 5 zile lucrătoare.

2. Verifică dacă situația e chiar pe listă. Încetarea de drept funcționează numai în cazurile prevăzute de lege. Dacă angajatorul numește „încetare de drept” o concediere mascată, procedura de concediere nu a fost respectată.

3. Verifică data. Pentru fiecare caz, art. 56 stabilește momentul exact al încetării: data decesului, data comunicării deciziei de pensie, data hotărârii definitive.

4. Contestă în termen. Deciziile unilaterale privind încetarea contractului se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare (art. 268 alin. 1 lit. a).

5. Dacă e vorba de o concediere reală, regulile sunt cele din ghidurile despre desființarea postului și concedierea nelegală.

Erori frecvente

„Mi-a expirat contractul, deci nu mai am nimic de discutat." Verifică dacă a fost cu adevărat pe durată determinată și dacă durata respectă limitele legii.

„Contractul era nul, deci nu mi se plătește munca." Munca prestată se plătește, chiar dacă contractul e nul (art. 57 alin. 5).

„Încetarea de drept nu se poate contesta." Se contestă atunci când angajatorul invocă un caz care nu se aplică ori o dată greșită.

„La pensionare contractul încetează la vârsta de 65 de ani, automat." Condițiile sunt cumulative: vârsta standard și stagiul minim de cotizare; pentru anumite pensii contează data comunicării deciziei.

Temei legal

• Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — art. 49 alin. (5) (prevalența încetării de drept asupra suspendării), art. 50 lit. h) (încetarea după 6 luni fără avize), art. 55 (modurile de încetare), art. 56 (cazurile de încetare de drept și decizia de constatare în 5 zile lucrătoare), art. 57 (nulitatea contractului și efectele ei), art. 268 (termenul de 30 de zile pentru contestare)

Cazurile și termenele se verifică în forma în vigoare a Codului muncii.

Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică.

Informează-te și vezi avocați gratuit. Descarcă aplicația Lexeto.