Concediere abuzivă: cum o recunoști și cum o contești

Concedierea este încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Codul muncii o reglementează restrictiv: enumeră limitativ cazurile, impune o procedură, stabilește mențiuni obligatorii în decizie și instituie interdicții temporare.

Consecința: în dreptul român nu există concediere fără motiv. Orice decizie trebuie să se încadreze într-un temei legal expres.

Ghidul de față parcurge cazurile, procedura, drepturile tale la încetare și modul de contestare.

Cele două categorii

Motive care țin de persoana salariatului — art. 61

Codul muncii permite concedierea când:

• salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
• salariatul este arestat preventiv sau la domiciliu pentru o perioadă mai mare decât cea prevăzută de lege;
• prin decizie a organelor competente de expertiză medicală se constată inaptitudinea fizică ori psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile;
• salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Pentru concedierea disciplinară și pentru necorespundere profesională, legea impune o cercetare prealabilă, cu convocarea salariatului și cu dreptul acestuia de a formula apărări.

Motive care nu țin de persoana salariatului — art. 65

Concedierea determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

Art. 65 alin. (2) impune două condiții cumulative: desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.

Este temeiul cel mai folosit și cel mai des folosit greșit. Analiza detaliată — ce înseamnă desființare efectivă, cum se recunoaște una fictivă, ce se verifică în organigramă — este în ghidul despre desființarea postului.

Când măsura vizează un număr de salariați peste pragurile prevăzute de lege, devine concediere colectivă, cu o procedură suplimentară de informare și consultare.

Ai primit o decizie de concediere și nu știi dacă e legală? Descrie situația în aplicația Lexeto și primești gratuit informații despre ce poți verifica.

Interdicțiile — art. 60

Chiar întemeiată, concedierea nu poate fi dispusă în anumite perioade. Codul muncii enumeră, între altele:

• pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
• pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
• pe durata în care salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei;
• pe durata concediului de maternitate;
• pe durata concediului pentru creșterea copilului;
• pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
• pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepțiile prevăzute;
• pe durata efectuării concediului de odihnă.

Excepțiile sunt limitate și prevăzute expres, în special pentru situațiile de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare.

O decizie emisă cu încălcarea unei interdicții poate fi anulată în instanță. Termenul de contestare curge însă de la comunicare — nu aștepta.

Ce trebuie să conțină decizia — art. 76

Mențiunile obligatorii, a căror lipsă atrage nulitatea absolută:

1. motivele care determină concedierea;
2. durata preavizului;
3. criteriile de stabilire a ordinii de priorități, în cazurile prevăzute de lege;
4. lista locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariatul urmează să opteze, în situațiile în care legea impune oferirea unui alt loc de muncă.

Decizia se comunică în scris și trebuie să conțină, potrivit legii, și termenul în care poate fi contestată și instanța la care se contestă.

Verifică fiecare mențiune. Motivarea prin simpla trimitere la textul de lege — „în temeiul art. 65" — nu constituie, în sine, o motivare a faptelor.

Preavizul

Salariații concediați pentru motivele prevăzute de lege au dreptul la un preaviz, cu durata minimă stabilită de Codul muncii; contractul colectiv sau cel individual pot prevedea o durată mai mare.

Preavizul nu se acordă în cazul concedierii disciplinare, potrivit legii.

Perioada de preaviz se suspendă în cazurile de suspendare a contractului — de exemplu, incapacitatea temporară de muncă. Zilele de concediu medical nu consumă preavizul.

Durata care ți se cuvine o poți verifica cu calculatorul de preaviz.

Perioada de probă: regim distinct

Art. 31 alin. (3) din Codul muncii prevede că, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea.

Elemente de reținut:

• este o încetare de drept în condițiile textului, nu o concediere în sensul art. 61 sau 65;
• nu se cere motivare și nu se acordă preaviz;
• interdicțiile din art. 60 rămân însă aplicabile — nu se poate emite notificarea pe durata incapacității temporare de muncă;
• perioada de probă se suspendă pe durata suspendării contractului;
• notificarea trebuie să fie scrisă — o comunicare verbală nu produce efecte.

Dacă notificarea a fost emisă cu încălcarea acestor cerințe, poate fi contestată.

Drepturile tale la încetare

Indiferent de temei:

• salariul pentru munca prestată;
• indemnizația pentru concediul de odihnă neefectuat;
• compensațiile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil, dacă există;
• adeverința privind vechimea și veniturile — îți trebuie la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
• extrasul din registrul general de evidență a salariaților.

Pentru concedierea în temeiul art. 65 — motiv neimputabil — se deschide, în condițiile legii, dreptul la indemnizație de șomaj. Vezi ghidul despre șomaj.

Dacă ai și drepturi salariale restante, procedura de recuperare e în ghidul despre salariul neplătit.

Cum se contestă

Termenul — contestația se formulează în termenul prevăzut de legislația muncii, care curge de la comunicarea deciziei. Este scurt și de decădere.

Instanța — tribunalul, în complet specializat pentru conflicte de muncă.

Taxa — cererile în conflictele individuale de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru.

Sarcina probei — revine angajatorului. El trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii.

Ce se cere — anularea deciziei, repunerea părților în situația anterioară, inclusiv reintegrarea pe post dacă o soliciți, și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate și reactualizate.

Documentele — decizia, contractul și actele adiționale, fișa postului, organigrama înainte și după, corespondența, anunțurile de recrutare publicate ulterior, martori.

Ce nu este concediere

Demisia — încetare din inițiativa salariatului. Nu deschide, ca regulă, dreptul la indemnizație de șomaj. Codul muncii permite însă demisia fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract.

Acordul părților — încetare convențională. Închide, de regulă, calea contestării. Nu semna sub presiune și nu în aceeași zi.

Încetarea de drept — la expirarea contractului pe durată determinată, la pensionare, în celelalte cazuri prevăzute de lege.

Temei legal

• Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — art. 31 alin. (3) (încetarea în perioada de probă prin notificare scrisă), art. 55 și urm. (modurile de încetare a contractului), art. 58-59 (noțiunea de concediere și interdicțiile de principiu), art. 60 (interdicțiile temporare), art. 61 (motive care țin de persoana salariatului), art. 63-64 (cercetarea prealabilă, oferirea altui loc de muncă), art. 65 (desființarea locului de muncă, condițiile efectivității și ale cauzei reale și serioase), art. 66 și urm. (concedierea colectivă), art. 75 și urm. (preavizul), art. 76 (mențiunile obligatorii ale deciziei), art. 78-80 (nulitatea și efectele anulării), art. 81 (demisia)
• Legea nr. 62/2011 a dialogului social — competența instanțelor, termenele de sesizare, sarcina probei
• Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj
• OUG nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru — scutirea cererilor în conflictele de muncă

Termenele se verifică în forma în vigoare a legii.

Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică.

Informează-te și vezi avocați gratuit. Descarcă aplicația Lexeto.