Concediu Medical 2026: Cât Primești și Cine Plătește | Lexeto

Prima zi de concediu medical nu se plătește. Din 2024, ziua de carență e a angajatului — pierzi o zi de salariu de fiecare dată când iei bilet de boală.

De la ziua 2 în sus, primești indemnizație. Dar cât exact? Depinde de tipul de boală și de câte zile ai.

Calculează indemnizația de concediu medical →

Procentajele de indemnizație în 2026

Baza legală: OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Tip afecțiune

Procentaj din baza de calcul

Boli obișnuite, accidente non-profesionale

75%

Tuberculoză, neoplazii, SIDA, urgențe cardiovasculare, urgențe medico-chirurgicale

100%

Boli profesionale, accidente de muncă

80%

Risc maternal

75%

Carantină

75%

Important: Procentele se aplică la baza de calcul, nu la salariul brut. Baza de calcul = media zilnică a veniturilor asigurate din ultimele 6 luni.

Cine plătește și din ce zi

Zilele de concediu

Cine plătește

Ziua 1

Nimeni (zi de carență)

Zilele 2-5

Angajatorul

Ziua 6 și mai departe

CNAS (via angajator)

Exemplu concret: 10 zile de concediu medical

Maria câștigă 4.000 RON brut/lună. Media zilnică a veniturilor: ~133 RON/zi.

Zile

Plătitor

Calcul

Sumă

Ziua 1

Nimeni

Zi de carență

0 RON

Zilele 2-5

Angajator

133 x 75% x 4

~400 RON

Zilele 6-10

CNAS via angajator

133 x 75% x 5

~500 RON

Total

~900 RON

Față de cele 10 zile lucrate (1.330 RON), Maria pierde ~430 RON din cauza concediului medical.

Situații speciale

Concediu medical pentru copil bolnav

Dacă copilul tău (sub 12 ani sau cu handicap) e bolnav, poți lua concediu medical pentru îngrijire. Procentaj: 85% din baza de calcul. Fără zi de carență — primești de la prima zi.

Concediu medical la sarcină cu risc

Dacă medicul recomandă repaus pentru risc maternal, procentajul e 75% și nu se aplică zi de carență.

Limita maximă de concediu medical

Concediul medical obișnuit: 183 de zile pe an. Pentru boli grave: până la 18-24 luni cu aprobare CNAS.

Drepturi în caz de conflict cu angajatorul

Angajatorul nu poate refuza biletul de concediu medical eliberat de medic. Refuzul e ilegal și poate fi sancționat.

Dacă angajatorul nu plătește indemnizația la timp, poți sesiza Inspecția Muncii sau te poți adresa direct CNAS pentru recuperare.

Întrebări frecvente

Prima zi de concediu medical se plătește?

Nu. Din 2024, ziua 1 este zi de carență — angajatul nu primește nicio indemnizație pentru aceasta.

Cât primesc pe concediu medical în 2026?

75% din baza de calcul pentru boli obișnuite, de la ziua a 2-a. Baza de calcul = media veniturilor asigurate din ultimele 6 luni.

Cine plătește concediul medical — angajatorul sau statul?

Angajatorul plătește zilele 2-5. Din ziua 6, plătește tot angajatorul dar recuperează suma de la CNAS.

Pot lua concediu medical dacă sunt în preaviz?

Da. Concediul medical suspendă preavizul. Zilele de preaviz se contorizează după revenirea din concediu medical.

Angajatorul poate refuza biletul medical?

Nu. Biletul de concediu medical este obligatoriu acceptat. Refuzul e ilegal — sesizează Inspecția Muncii.

Informații generale, nu consultanță juridică. Procentele și regulile din acest articol se bazează pe OUG 158/2005 — situații speciale (boli profesionale, accidente de muncă, maternitate) pot implica reguli diferite. Pentru conflicte cu angajatorul legate de concediul medical, consultă un avocat de dreptul muncii.

Angajatorul îți contestă concediul medical? Descarcă aplicația Lexeto — consultare gratuită sau găsește un avocat de dreptul muncii din aplicație.

Avocații afișați în aplicație plătesc pentru vizibilitate pe platformă pe baza specializării și locației.