Concediu medical 2026: cât se plătește și cine plătește

Întrebarea cu care ajung majoritatea oamenilor aici este simplă: cât primesc. Din august 2025, răspunsul depinde de cât durează boala: cu cât episodul e mai scurt, cu atât procentul e mai mic. În 2026 și 2027 se adaugă o regulă nouă: prima zi de concediu nu se plătește.

Mai jos găsești procentele, cine plătește fiecare zi, cum se calculează baza și termenele care, ratate, te pot lăsa fără bani.

Cât se plătește: procentele din lege

OUG nr. 158/2005 stabilește procentul în funcție de tipul concediului și, pentru boala obișnuită, de durata episodului.

Procentul se stabilește pe episodul de boală, nu pe fiecare certificat. Dacă primești un certificat de 5 zile și apoi o continuare de 10 zile pentru aceeași boală, episodul are 15 zile. Din 1 iulie 2026, dacă episodul trece de pragul de 7 sau 14 zile în luna următoare, indemnizația se recalculează (art. 17 alin. (1^2)).

O zonă neclară: exact 15 zile. Legea spune „peste 15 zile” pentru 75%, ceea ce lasă ziua a 15-a între praguri. Casa Națională de Asigurări de Sănătate aplică 75% de la 15 zile.

Regula tranzitorie. Episoadele al căror prim certificat a fost eliberat înainte de 1 august 2025 au rămas la vechiul procent de 75%.

Codul de indemnizație înscris pe certificat determină procentul. Dacă îl consideri greșit, se corectează la medicul care l-a eliberat, nu la angajator.

Cine plătește fiecare zi

Regula de bază (art. 12 din OUG nr. 158/2005): angajatorul plătește din prima zi până în a 5-a zi, iar din ziua următoare plata se face din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.

Derogarea pentru 2026–2027 (art. II din OUG nr. 91/2025, aprobată prin Legea nr. 64/2026). Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027:

• prima zi nu se plătește;
• angajatorul suportă zilele 2–6;
• din ziua a 7-a plata se face din fond;
• indemnizațiile plătite integral din fond se acordă de la a 2-a zi.

O singură zi pe episod. Diminuarea se aplică o singură dată pe episodul de boală neîntrerupt, indiferent câte certificate primești.

Cine nu pierde prima zi. Pentru concediile acordate din 1 iunie 2026, diminuarea nu se aplică la maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, pacienților incluși în programele naționale de sănătate și concediilor în regim de spitalizare. Îngrijirea copilului bolnav nu este exceptată: se plătește integral din fond, dar de la a 2-a zi.

Mecanismul practic: angajatorul plătește întreaga indemnizație odată cu salariul, apoi recuperează de la fond partea care revine acestuia. Recuperarea e problema angajatorului, nu a ta.

Ce faci când plata întârzie e explicat în ghidul despre angajatorul care refuză concediul medical.

Ai un certificat pe care angajatorul refuză să îl plătească sau nu îți iese suma? Descrie situația în aplicația Lexeto și primești gratuit informații despre cadrul aplicabil.

Baza de calcul: de unde vin banii

Indemnizația nu se raportează la salariul din luna în care ai fost bolnav. Potrivit art. 10 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară pe lună.

Consecințele practice:

Dacă ai avut luni cu venit mai mic — concediu fără plată, fracțiune de normă, început de activitate — media scade și indemnizația scade odată cu ea.

Dacă tocmai ai primit o mărire, indemnizația nu o reflectă imediat; media se calculează pe lunile anterioare.

Dacă ai venituri mari, plafonul de 12 salarii minime pe lună oprește creșterea bazei. Un salariu de trei ori mai mare decât altul nu produce neapărat o indemnizație de trei ori mai mare.

Calculatorul de concediu medical aplică procentele pe durata episodului și regula primei zile pe datele tale.

Stagiul de cotizare

Pentru indemnizație ai nevoie de un stagiu minim de asigurare de 6 luni în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul (art. 7).

Legea prevede excepții (art. 9): pentru urgențele medico-chirurgicale, tuberculoză, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA, indemnizația se acordă indiferent de stagiu.

Dacă ai lucrat cu întreruperi, verifică perioada luată în calcul înainte de a presupune că ai dreptul. Este cel mai frecvent motiv de refuz.

Câte zile poți avea

Durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile într-un an, calculate din prima zi de îmbolnăvire (art. 13).

Există și limite pentru cât poate acorda fiecare medic: medicul de familie poate acorda perioade mai scurte decât medicul specialist, iar peste anumite durate este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Detaliile sunt în ghidul despre câte zile de concediu medical poți avea pe an.

Termenele care contează

Certificatul ajunge la angajator cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 36 alin. (2)). Depus mai târziu, poate să nu mai fie plătit.

Certificatul se eliberează în ziua în care se acordă sau, pentru situațiile prevăzute, retroactiv, în condițiile stricte stabilite de lege.

Anunțarea angajatorului se face de îndată, nu la revenirea din concediu. Absența neanunțată poate fi tratată ca absență nemotivată până la prezentarea certificatului.

Concediul medical și raportul de muncă

Nu poți fi concediat pe durata incapacității temporare de muncă, constatată prin certificat medical, potrivit Codului muncii. Interdicția are excepții limitate, prevăzute expres — între care reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului.

Preavizul se suspendă pe durata concediului medical și continuă după revenire.

Contractul pe durată determinată nu se prelungește cu durata concediului; expiră la termen.

Concediul de odihnă — dacă intervine concediul medical în perioada de odihnă, aceasta se întrerupe, iar zilele rămase se reprogramează, în condițiile legii.

Ce se întâmplă când concedierea vine oricum e explicat în ghidul despre drepturile la concediere.

Erori frecvente care costă bani

Presupunerea că primești 75% indiferent de durată. Din august 2025, un episod scurt se plătește cu 55% sau 65%.

Presupunerea că prima zi se plătește. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, nu se plătește, cu excepțiile de mai sus.

Presupunerea că se calculează din salariul curent. Se calculează din media ultimelor 6 luni din cele 12 de stagiu.

Depunerea târzie a certificatului. Termenul este 5 ale lunii următoare.

Necontestarea codului de indemnizație. Un cod greșit poate însemna 55–75% în loc de 100%.

Acceptarea unui refuz verbal. Cere refuzul în scris; devine probă.

Temei legal

• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — art. 7 (stagiul), art. 9 (excepțiile), art. 10 (baza de calcul), art. 12 (cine plătește), art. 13 (durata), art. 17 (procentele, modificat prin Legea nr. 141/2025 și completat prin OUG nr. 89/2025), art. 20, 25, 30, 30^3, 31 (carantină, maternitate, îngrijirea copilului bolnav și a pacientului oncologic, risc maternal), art. 36 (termenul de depunere)
• Legea nr. 141/2025 — procentele de 55%, 65% și 75% pe durata episodului, în vigoare din 1 august 2025
• OUG nr. 91/2025, aprobată cu modificări prin Legea nr. 64/2026 — prima zi neplătită pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și excepțiile de la această regulă
• Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — interdicția concedierii pe durata incapacității temporare de muncă și excepțiile ei, suspendarea preavizului, întreruperea concediului de odihnă

Valorile sunt verificate la 19 septembrie 2026; plafonul bazei de calcul se modifică odată cu salariul minim brut.

Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică.

Informează-te și vezi avocați gratuit. Descarcă aplicația Lexeto.