Calculator indemnizație maternitate și creștere copil
Calculatorul are două părți. Indemnizația de maternitate se acordă pentru cele 126 de zile de concediu din jurul nașterii și este 85% din media veniturilor brute pe 6 luni (OUG 158/2005). Indemnizația pentru creșterea copilului vine după, până la 2 ani, și este 85% din venitul net mediu pe 12 luni, între 1.651 și 8.500 lei pe lună (OUG 111/2010). Alege tabul potrivit și introdu venitul.
OUG 158/2005: indemnizația de maternitate este 85% din baza de calcul (art. 25), adică din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe lună (51.900 RON la salariul minim de 4.325 lei). Concediul are 126 de zile calendaristice (63 înainte și 63 după naștere, art. 23–24).
Normele de aplicare (art. 62) împart veniturile din cele 6 luni la zilele lucrate și plătesc doar zilele lucrătoare din concediu (art. 10 alin. (8)). Indemnizația nu se impozitează și nu se plătește CASS pe ea; pentru salariați se reține CAS 25%.
Rezultatul este o estimare orientativă, cu caracter informativ, și nu constituie consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, informează-te și vezi avocați verificați în aplicația Lexeto.
Cum se calculează
Pentru maternitate se pornește de la baza de calcul: media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare, plafonată la 12 salarii minime brute pe lună (art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005). Din această bază se ia 85% (art. 25 alin. (1)).
Calculul se face pe zile lucrătoare, nu pe zile calendaristice. Normele de aplicare (art. 62) împart veniturile din cele 6 luni la numărul de zile lucrate și obțin o medie zilnică. Indemnizația este media zilnică × 85% × zilele lucrătoare din concediu, pentru că din concediile exprimate în zile calendaristice se plătesc doar zilele lucrătoare (art. 10 alin. (8)). Cele 126 de zile calendaristice înseamnă de obicei în jur de 90 de zile lucrătoare.
Pentru creșterea copilului, baza este venitul net: 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din ultimii 2 ani dinainte de naștere (art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010). Suma nu poate fi sub 1.651 lei și nici peste 8.500 lei pe lună. Din august 2025 se reține CASS 10% din indemnizație.
Cele 6 luni de la maternitate sunt o regulă de calcul al bazei, nu o condiție de eligibilitate. Condiția de stagiu (6 luni în ultimele 12, art. 7 din OUG 158/2005) privește dreptul în sine.
Ratele care se aplică
Verificat la 5 octombrie 2026.
| Situație | Rată | Temei |
|---|---|---|
| Durata concediului de maternitate | 126 de zile calendaristice | art. 23 OUG 158/2005 |
| Concediu pentru sarcină (prenatal) | 63 de zile | art. 24 |
| Concediu pentru lăuzie (postnatal) | 63 de zile | art. 24 |
| Minim obligatoriu de concediu postnatal | 42 de zile | limita compensării între cele două perioade |
| Cuantumul indemnizației | 85% din baza de calcul | art. 25 alin. (1) |
| Baza de calcul | media pe 6 luni | ultimele 6 din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime, art. 10 alin. (1) |
| Creșterea copilului: cuantum | 85% din venitul net mediu pe 12 luni | art. 2 alin. (2) OUG 111/2010 |
| Creșterea copilului: minim / maxim | 1.651 lei / 8.500 lei pe lună | minim = 2,5 × ISR (660 lei) |
| Gemeni, tripleți | +50% pentru fiecare copil de la al doilea | art. 5 OUG 111/2010 |
| Stimulent de inserție | 1.500 lei (înainte de 6 luni) / 650 lei | art. 7 OUG 111/2010 |
| CASS pe indemnizația de creștere | 10%, din august 2025 | art. 155 alin. (1) lit. k) Cod fiscal |
Exemplu: maternitate, venit mediu de 5.000 lei, concediu complet
- Venit brut mediu pe ultimele 6 luni: 5.000 lei, deci 30.000 lei în total.
- Zile lucrate în cele 6 luni: 126. Media zilnică: 30.000 ÷ 126 = 238,10 lei.
- Indemnizația pe zi lucrătoare: 238,10 × 85% = 202,38 lei.
- Concediul de 126 de zile calendaristice are în jur de 90 de zile lucrătoare: 202,38 × 90 = 18.214,29 lei brut.
- Pentru o salariată se reține CAS 25% (4.553,57 lei). Nu se plătesc impozit și CASS.
Indemnizație de maternitate: 18.214,29 lei brut, aproximativ 13.660,71 lei net.
Exemplu: creșterea copilului, venit net de 4.000 lei
- Venit net mediu pe ultimele 12 luni: 4.000 lei.
- 85% din 4.000 = 3.400 lei, între minimul de 1.651 și maximul de 8.500 lei.
- CASS 10%: 340 lei.
- Pentru gemeni se adaugă 50% pentru al doilea copil: 3.400 + 1.700 = 5.100 lei brut, 4.590 lei net.
Indemnizație de creștere a copilului: 3.060 lei net pe lună, sau 4.590 lei net pentru gemeni.
Creșterea copilului: cât primești până la 2 ani
După concediul de maternitate urmează concediul pentru creșterea copilului, până la 2 ani (3 ani pentru un copil cu handicap). Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din ultimii 2 ani dinainte de naștere, potrivit art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.
Legea pune două limite: cel puțin 1.651 lei și cel mult 8.500 lei pe lună. Minimul vine din 2,5 × indicatorul social de referință (660 lei), înghețat în 2025 și 2026. Pentru gemeni, tripleți sau mai mulți copii născuți odată, indemnizația crește cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea (art. 5).
Din veniturile lunii august 2025, din indemnizație se reține CASS 10% (art. 155 alin. (1) lit. k) din Codul fiscal, introdus prin Legea 141/2025). Impozit pe venit nu se plătește. Celălalt părinte are dreptul la cel puțin 2 luni din concediu, care nu se pot transfera (art. 11).
Stimulentul de inserție, dacă revii mai devreme la muncă
Dacă te întorci la muncă înainte de terminarea concediului, nu mai primești indemnizația, dar primești stimulentul de inserție (art. 7 din OUG 111/2010). Este 1.500 lei pe lună dacă începi să ai venituri înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an pentru un copil cu dizabilități) și se plătește până la 2 ani (3 ani).
Dacă revii după această vârstă, stimulentul este 650 lei pe lună. Același cuantum se acordă și dacă lucrezi între 2 și 3 ani ai copilului, după terminarea concediului. Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația.
Cine plătește, de fapt
Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate — art. 25 alin. (2) din OUG 158/2005.
Angajatorul nu suportă costul din bugetul propriu. El intervine în procedură, dar sursa banilor este fondul de asigurări, ceea ce explică de ce cererea trece prin casa de asigurări de sănătate.
Cele două perioade se pot muta între ele
Concediul de sarcină este de 63 de zile înainte de naștere, iar cel de lăuzie de 63 de zile după (art. 24 din OUG 158/2005). Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei.
Există însă o limită: concediul de lăuzie nu poate coborî sub 42 de zile calendaristice. Restul se poate redistribui, dar totalul rămâne 126 de zile.
Maternitate, creștere copil și medical — trei lucruri diferite
Indemnizația de maternitate acoperă cele 126 de zile din jurul nașterii și se calculează la 85% din media pe 6 luni, potrivit OUG 158/2005.
Indemnizația pentru creșterea copilului este un drept distinct, reglementat de OUG 111/2010, care începe după încheierea concediului de maternitate: 85% din venitul net mediu pe 12 luni, între 1.651 și 8.500 lei pe lună.
Concediul medical obișnuit are alt procent și alte condiții de stagiu și are calculatorul lui. Calculatorul de pe această pagină acoperă maternitatea și creșterea copilului.
Temei legal
OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: art. 10 pentru baza de calcul, art. 23 și 24 pentru durata concediului, art. 25 pentru cuantum și sursa de finanțare.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de maternitate?
85% din baza de calcul, adică din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul de cotizare — art. 25 alin. (1) din OUG 158/2005.
Câte zile de concediu de maternitate am?
126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere și 63 după (art. 23 și 24 din OUG 158/2005).
Pot lucra până mai aproape de naștere și să iau mai multe zile după?
Da, cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei. Concediul de lăuzie nu poate scădea însă sub 42 de zile calendaristice.
Cine plătește indemnizația — angajatorul sau statul?
Se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 158/2005.
Ce înseamnă baza de calcul pe 6 luni?
Media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare (art. 10 alin. (1)). Este o regulă de calcul al sumei, nu o condiție separată de vechime.
Indemnizația de maternitate e același lucru cu cea de creștere a copilului?
Nu. Sunt două drepturi diferite. Maternitatea acoperă cele 126 de zile din jurul nașterii și se calculează la 85% din venitul brut mediu pe 6 luni (OUG 158/2005). Creșterea copilului începe după și durează până la 2 ani, la 85% din venitul net mediu pe 12 luni, între 1.651 și 8.500 lei pe lună (OUG 111/2010). Calculatorul de pe această pagină le calculează pe amândouă.
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?
85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din ultimii 2 ani dinainte de naștere, dar nu mai puțin de 1.651 lei și nu mai mult de 8.500 lei pe lună (art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010). Din august 2025 se reține CASS 10%, deci la un venit net de 4.000 lei primești 3.400 lei brut și 3.060 lei net.
Cât primesc pentru gemeni?
Indemnizația crește cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea, iar majorarea nu poate fi mai mică decât minimul (art. 5 din OUG 111/2010). La o indemnizație de 3.400 lei, pentru gemeni primești 5.100 lei brut.
Se plătește CASS din indemnizația de creștere a copilului?
Da, din veniturile lunii august 2025: 10%, potrivit art. 155 alin. (1) lit. k) din Codul fiscal, introdus prin Legea 141/2025. Indemnizația de maternitate nu datorează CASS.
Cum se calculează pe zile indemnizația de maternitate?
Veniturile din ultimele 6 luni se împart la zilele lucrate în ele, iar media zilnică se înmulțește cu 85% și cu zilele lucrătoare din concediu (Normele de aplicare a OUG 158/2005, art. 62). Nu se împarte la 30 și nu se plătesc zilele de weekend.
