Calculator indemnizație maternitate
Indemnizația de maternitate se acordă pe durata concediului de sarcină și lăuzie, 126 de zile calendaristice, și reprezintă 85% din baza de calcul. Baza este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul de cotizare. Calculatorul de mai jos estimează suma totală pentru perioada de concediu.
Indemnizația de maternitate este 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii concediului. Concediul de maternitate este de 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal).
Temei: OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, art. 23–25.
Rezultatul este o estimare orientativă, cu caracter informativ, și nu constituie consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, informează-te și vezi avocați verificați în aplicația Lexeto.
Cum se calculează
Se pornește de la baza de calcul: media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare (art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005). Din această medie se ia 85% — cuantumul brut lunar al indemnizației, stabilit de art. 25 alin. (1).
Pentru perioade mai scurte sau mai lungi decât o lună, suma lunară se raportează la 30 de zile și se înmulțește cu numărul de zile de concediu.
Cele 6 luni sunt o regulă de calcul al bazei, nu o condiție de eligibilitate — cele două se confundă des. Condiția de stagiu de 6 luni prevăzută de art. 7 din OUG 158/2005 privește drepturile enumerate la art. 2 alin. (1) lit. a)–d), adică zona de concediu medical.
Ratele care se aplică
Verificat la 1 august 2026.
| Situație | Rată | Temei |
|---|---|---|
| Durata concediului de maternitate | 126 de zile calendaristice | art. 23 OUG 158/2005 |
| Concediu pentru sarcină (prenatal) | 63 de zile | art. 24 |
| Concediu pentru lăuzie (postnatal) | 63 de zile | art. 24 |
| Minim obligatoriu de concediu postnatal | 42 de zile | limita compensării între cele două perioade |
| Cuantumul indemnizației | 85% din baza de calcul | art. 25 alin. (1) |
| Baza de calcul | media pe 6 luni | ultimele 6 din cele 12 luni de stagiu, art. 10 alin. (1) |
Exemplu: venit mediu de 5.000 lei, concediu complet
- Baza de calcul: media veniturilor lunare din ultimele 6 luni = 5.000 lei.
- Indemnizație lunară brută: 5.000 × 85% = 4.250 lei.
- Raportat la zi: 4.250 ÷ 30 = 141,67 lei pe zi.
- Pentru cele 126 de zile de concediu: 141,67 × 126 = 17.850 lei.
Indemnizație totală brută: 17.850 lei pentru întreaga perioadă de 126 de zile.
Cine plătește, de fapt
Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate — art. 25 alin. (2) din OUG 158/2005.
Angajatorul nu suportă costul din bugetul propriu. El intervine în procedură, dar sursa banilor este fondul de asigurări, ceea ce explică de ce cererea trece prin casa de asigurări de sănătate.
Cele două perioade se pot muta între ele
Concediul de sarcină este de 63 de zile înainte de naștere, iar cel de lăuzie de 63 de zile după (art. 24 din OUG 158/2005). Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei.
Există însă o limită: concediul de lăuzie nu poate coborî sub 42 de zile calendaristice. Restul se poate redistribui, dar totalul rămâne 126 de zile.
Maternitate, creștere copil și medical — trei lucruri diferite
Indemnizația de maternitate acoperă cele 126 de zile din jurul nașterii și se calculează la 85% din media pe 6 luni, potrivit OUG 158/2005.
Indemnizația pentru creșterea copilului este un drept distinct, reglementat separat, care începe după încheierea concediului de maternitate și are propriile reguli de calcul, stagiu și plafoane.
Concediul medical obișnuit are alt procent și alte condiții de stagiu. Calculatorul de pe această pagină acoperă doar prima situație.
Temei legal
OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: art. 10 pentru baza de calcul, art. 23 și 24 pentru durata concediului, art. 25 pentru cuantum și sursa de finanțare.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de maternitate?
85% din baza de calcul, adică din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul de cotizare — art. 25 alin. (1) din OUG 158/2005.
Câte zile de concediu de maternitate am?
126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere și 63 după (art. 23 și 24 din OUG 158/2005).
Pot lucra până mai aproape de naștere și să iau mai multe zile după?
Da, cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei. Concediul de lăuzie nu poate scădea însă sub 42 de zile calendaristice.
Cine plătește indemnizația — angajatorul sau statul?
Se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 158/2005.
Ce înseamnă baza de calcul pe 6 luni?
Media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare (art. 10 alin. (1)). Este o regulă de calcul al sumei, nu o condiție separată de vechime.
Indemnizația de maternitate e același lucru cu cea de creștere a copilului?
Nu. Sunt două drepturi diferite, cu temeiuri și reguli de calcul distincte. Indemnizația de creștere a copilului începe după terminarea concediului de maternitate.
