Calculator preaviz
Termenul de preaviz diferă după cine încetează contractul. La demisie, Codul Muncii stabilește un maxim: 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. La concediere, aceleași 20 de zile lucrătoare sunt un minim. Calculatorul de mai jos determină data la care se împlinește termenul, excluzând weekendurile și sărbătorile legale.
Selectează data de început pentru a calcula termenul.
Codul Muncii (Legea 53/2003): la demisie, termenul de preaviz este de maxim 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maxim 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81).
La concediere, salariatul are dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75). Calculul exclude sâmbăta, duminica și sărbătorile legale.
Rezultatul este o estimare orientativă, cu caracter informativ, și nu constituie consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, informează-te și vezi avocați verificați în aplicația Lexeto.
Cum se calculează
Preavizul se socotește în zile lucrătoare, nu calendaristice. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu intră în calcul, deci un preaviz de 20 de zile lucrătoare înseamnă în practică aproape o lună calendaristică.
Diferența esențială e sensul limitei. La demisie, art. 81 din Codul Muncii prevede un termen maxim — părțile pot conveni unul mai scurt, dar nu mai lung. La concediere, art. 75 prevede un termen minim — angajatorul nu poate acorda mai puțin, dar poate acorda mai mult.
Ratele care se aplică
Verificat la 1 august 2026.
| Situație | Rată | Temei |
|---|---|---|
| Demisie, funcție de execuție | maximum 20 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) Codul Muncii |
| Demisie, funcție de conducere | maximum 45 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) Codul Muncii |
| Concediere de către angajator | minimum 20 de zile lucrătoare | art. 75 alin. (1) Codul Muncii |
Exemplu: demisie depusă luni, funcție de execuție
- Termenul curge din ziua următoare comunicării demisiei.
- Se numără 20 de zile lucrătoare, sărind sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale.
- Fără sărbători legale în interval, 20 de zile lucrătoare înseamnă 4 săptămâni calendaristice.
Ultima zi de contract cade în a patra săptămână, în aceeași zi a săptămânii în care a fost depusă demisia.
La demisie termenul e un plafon, nu o obligație fixă
Art. 81 din Codul Muncii vorbește despre un termen de preaviz care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv 45 pentru cei cu funcții de conducere.
Asta înseamnă că un contract individual de muncă nu poate impune un preaviz de trei luni la demisie — o astfel de clauză depășește limita legală. În schimb, angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz, iar contractul încetează mai devreme.
La concediere e exact invers
Persoanele concediate în situațiile prevăzute de lege beneficiază de un preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1) din Codul Muncii).
Aici limita protejează salariatul: un preaviz mai scurt decât cel legal afectează legalitatea concedierii.
Ce se întâmplă în perioada de preaviz
Contractul rămâne în vigoare pe toată durata preavizului, cu toate drepturile și obligațiile aferente — salariul se plătește, iar salariatul lucrează normal.
Dacă în perioada de preaviz contractul se suspendă, termenul de preaviz se suspendă la rândul lui și se reia la încetarea cauzei de suspendare.
Temei legal
Codul Muncii (Legea 53/2003): art. 81 pentru preavizul la demisie și art. 75 pentru preavizul la concediere.
Întrebări frecvente
Cât este preavizul la demisie?
Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 pentru cele de conducere (art. 81 din Codul Muncii). Este un maxim, deci un preaviz mai lung stabilit prin contract depășește limita legală.
Preavizul se numără în zile calendaristice sau lucrătoare?
În zile lucrătoare. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu intră în calcul.
Angajatorul poate refuza să îmi accepte demisia?
Demisia nu are nevoie de acceptare. Contractul încetează la expirarea termenului de preaviz sau, dacă angajatorul renunță la preaviz, la data renunțării.
Cât este preavizul la concediere?
Minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1) din Codul Muncii). Angajatorul poate acorda mai mult, dar nu mai puțin.
Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în timpul preavizului?
Suspendarea contractului suspendă și termenul de preaviz, care se reia după încetarea cauzei de suspendare.
