Dreptul Muncii
33 articole în categoria Dreptul Muncii.
Adeverințele de la angajator: ce trebuie să îți dea la plecare
Obligație legală, nu bunăvoință. Ce nu poate fi condiționat, cum obții datele din registrul de la ITM și unde reclami refuzul.
Informarea la angajare: ce trebuie să îți spună angajatorul
Lista completă din art. 17 Codul muncii, ce remediu ai dacă lipsește, de ce sarcina probei revine angajatorului și ce verifici înainte să semnezi.
Rețineri din salariu: ce este legal și ce nu
Contribuțiile se rețin prin lege; pentru daune e nevoie de hotărâre judecătorească definitivă. Limitele popririi și ce faci când reținerea nu are temei.
Munca de noapte: spor, program redus și cine nu poate presta
Ce înseamnă legal salariat de noapte, dreptul la program redus sau spor, de ce nu se confundă cu munca suplimentară și ce obligații are angajatorul.
Câte zile de concediu medical poți lua într-un an
Durata maximă pe an calendaristic, cât poate acorda medicul de familie față de specialist, când e nevoie de avizul medicului expert și ce urmează la depășire.
Concediul de creștere a copilului: cuantum, condiții, stimulent
Se acordă oricăruia dintre părinți, la cerere. Cum se calculează indemnizația, de ce luna rezervată celuilalt părinte se pierde dacă nu o cere și ce e stimulentul de inserție.
Norma de 175 de ore: de ce nu există în Codul muncii
Legea prevede 8 ore pe zi și 40 pe săptămână, nu 175 pe lună. De unde vine cifra, de ce orele lucrătoare diferă lunar și cum se calculează corect ora suplimentară.
Discriminarea la angajare: cum o dovedești
Sarcina probei e partajată — tu prezinți indiciile, angajatorul trebuie să demonstreze că nu a discriminat. Ce criterii sunt protejate, ce probe contează și unde reclami.
Munca în weekend și de sărbători legale: cum se compensează
Trei regimuri distincte, confundate frecvent. De ce sporul pentru sărbători legale e de minimum 100% și cum se separă de munca suplimentară obișnuită.
Ore suplimentare neplătite: cum le dovedești și unde reclami
Evidența timpului de muncă e obligația angajatorului, iar sarcina probei îi revine tot lui. Ce dovezi aduni în paralel, ce căi ai și de ce nu aștepta până pleci din firmă.
