Adeverințele de la angajator: ce trebuie să îți dea la plecare

Obligație legală, nu bunăvoință. Ce nu poate fi condiționat, cum obții datele din registrul de la ITM și unde reclami refuzul.

15 sept. 2026Citește articolul →

DREPTUL MUNCII

Informarea la angajare: ce trebuie să îți spună angajatorul

Lista completă din art. 17 Codul muncii, ce remediu ai dacă lipsește, de ce sarcina probei revine angajatorului și ce verifici înainte să semnezi.

DREPTUL MUNCII

Rețineri din salariu: ce este legal și ce nu

Contribuțiile se rețin prin lege; pentru daune e nevoie de hotărâre judecătorească definitivă. Limitele popririi și ce faci când reținerea nu are temei.

DREPTUL MUNCII

Munca de noapte: spor, program redus și cine nu poate presta

Ce înseamnă legal salariat de noapte, dreptul la program redus sau spor, de ce nu se confundă cu munca suplimentară și ce obligații are angajatorul.

DREPTUL MUNCII

Câte zile de concediu medical poți lua într-un an

Durata maximă pe an calendaristic, cât poate acorda medicul de familie față de specialist, când e nevoie de avizul medicului expert și ce urmează la depășire.

DREPTUL MUNCII

Concediul de creștere a copilului: cuantum, condiții, stimulent

Indemnizația de creștere a copilului în 2026: 85% din venitul net, între 1.651 și 8.500 lei pe lună, minus CASS 10%. Cele 2 luni rezervate celuilalt părinte și stimulentul de inserție.

DREPTUL MUNCII

Norma de 175 de ore: de ce nu există în Codul muncii

Legea prevede 8 ore pe zi și 40 pe săptămână, nu 175 pe lună. De unde vine cifra, de ce orele lucrătoare diferă lunar și cum se calculează corect ora suplimentară.

DREPTUL MUNCII

Discriminarea la angajare: cum o dovedești

Sarcina probei e partajată — tu prezinți indiciile, angajatorul trebuie să demonstreze că nu a discriminat. Ce criterii sunt protejate, ce probe contează și unde reclami.

DREPTUL MUNCII

Munca în weekend și de sărbători legale: cum se compensează

Trei regimuri distincte, confundate frecvent. De ce sporul pentru sărbători legale e de minimum 100% și cum se separă de munca suplimentară obișnuită.

DREPTUL MUNCII

Ore suplimentare neplătite: cum le dovedești și unde reclami

Evidența timpului de muncă e obligația angajatorului, iar sarcina probei îi revine tot lui. Ce dovezi aduni în paralel, ce căi ai și de ce nu aștepta până pleci din firmă.