Concediul paternal: câte zile ai și cum îl ceri
Concediul paternal este dreptul tatălui de a lipsi de la serviciu, plătit, în primele săptămâni după nașterea copilului. Este reglementat de Legea nr. 210/1999.
Durata de bază este prevăzută de lege și se majorează dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, în condițiile prevăzute.
Indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei și se plătește din fondul de salarii al angajatorului.
Se acordă la cerere, în primele săptămâni de la nașterea copilului, cu prezentarea certificatului de naștere.
Este distinct de concediul pentru creșterea copilului, la care tatăl are dreptul separat, potrivit OUG nr. 111/2010 — inclusiv la luna care nu se poate transfera între părinți.
Angajatorul nu poate refuza acordarea, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Ce este concediul paternal? — Dreptul tatălui de a lipsi de la locul de muncă, plătit, în primele săptămâni după nașterea copilului, reglementat de Legea nr. 210/1999. Este distinct de concediul pentru creșterea copilului.
Câte zile am dreptul? — Legea stabilește o durată de bază, majorată pentru tatăl care a absolvit un curs de puericultură, în condițiile prevăzute. Durata a fost modificată prin acte normative succesive — verifică forma în vigoare a Legii nr. 210/1999.
Cine plătește indemnizația? — Angajatorul, din fondul de salarii. Indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei. Este o diferență față de indemnizația de maternitate, suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Poate angajatorul să refuze? — Nu, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Concediul paternal este un drept prevăzut de lege, nu o favoare negociabilă.
Ce acte îmi trebuie? — Cererea scrisă adresată angajatorului, certificatul de naștere al copilului în copie și, dacă soliciți durata majorată, atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
Pot lua și concediu pentru creșterea copilului? — Da. Sunt drepturi distincte. Mai mult, OUG nr. 111/2010 rezervă o perioadă din concediul pentru creșterea copilului părintelui care nu a solicitat inițial dreptul — dacă nu o efectuează, se pierde.
Trebuie să fiu căsătorit cu mama copilului? — Dreptul se acordă tatălui, cu condiția stabilirii filiației, indiferent dacă părinții sunt căsătoriți.
Ce fac dacă sunt tratat defavorabil pentru că mi-am luat concediul? — Exercitarea drepturilor parentale nu poate constitui motiv de tratament defavorabil. Ai la dispoziție sesizarea inspectoratului teritorial de muncă și acțiunea la tribunal, scutită de taxa de timbru, cu sarcina probei la angajator.
Concediul paternal este perioada în care tatăl unui nou-născut are dreptul să lipsească de la locul de muncă, cu plata unei indemnizații, pentru a participa efectiv la îngrijirea copilului. Este reglementat de Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal.
Spre deosebire de concediul de maternitate, care ține de asigurările sociale de sănătate, concediul paternal este un drept din raportul de muncă, iar indemnizația se suportă de angajator.
Articolul de față explică durata, cum se cere, ce se plătește și cum se combină cu celelalte drepturi parentale.
Cine are dreptul
Tatăl copilului nou-născut, care este asigurat în sistemul asigurărilor sociale, în condițiile legii.
Dreptul se acordă indiferent dacă părinții sunt căsătoriți, cu condiția stabilirii filiației față de tată.
Legea prevede acordarea și în situația în care tatăl este cel care preia efectiv îngrijirea copilului, în cazurile prevăzute expres.
Durata
Legea nr. 210/1999 stabilește o durată de bază, exprimată în zile lucrătoare, acordată în primele săptămâni de la nașterea copilului.
Durata se majorează pentru tatăl care a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, în condițiile prevăzute de lege. Majorarea se acordă o singură dată, indiferent de numărul de copii, potrivit regulilor din lege.
În cazul nașterii de gemeni, tripleți sau multipleți, legea prevede reguli proprii privind durata.
De ce nu găsești numărul exact de zile aici. Durata concediului paternal a fost modificată prin acte normative succesive, inclusiv ca urmare a transpunerii unor obligații europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Verifică forma în vigoare a Legii nr. 210/1999 la data la care ți se naște copilul.
Nu ești sigur câte zile ți se cuvin sau cum se cer? Descrie situația în aplicația Lexeto și primești gratuit informații despre cadrul aplicabil.
Cum se cere
Procedura este simplă, dar are un termen.
- Cererea scrisă adresată angajatorului, în primele săptămâni de la nașterea copilului, în termenul prevăzut de lege.
- Certificatul de naștere al copilului, în copie.
- Atestatul de absolvire a cursului de puericultură, dacă soliciți durata majorată.
Angajatorul nu poate refuza acordarea, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Concediul paternal nu este o favoare care se negociază, ci un drept prevăzut de lege.
Recomandare practică: depune cererea cu număr de înregistrare sau prin e-mail cu confirmare. Aceeași logică a dovezii ca la orice document depus la angajator — vezi ghidul despre refuzul concediului medical.
Ce se plătește
Indemnizația pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Se plătește din fondul de salarii al angajatorului, spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Perioada constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare, în condițiile legii.
Pune-o gratuit în aplicația Lexeto: vezi avocați verificați și primești informații.
Cele patru drepturi parentale, separate
Confuzia dintre ele este frecventă și duce la drepturi nefolosite.
| Drept | Cine | Când | Temei |
|---|---|---|---|
| Concediu de maternitate | mama | înainte și după naștere | OUG nr. 158/2005 |
| Concediu paternal | tatăl | primele săptămâni după naștere | Legea nr. 210/1999 |
| Concediu pentru creșterea copilului | oricare părinte | după concediul de maternitate, până la vârsta prevăzută | OUG nr. 111/2010 |
| Concediu de îngrijitor / pentru copil bolnav | părintele | la nevoie, în condițiile legii | Codul muncii, OUG nr. 158/2005 |
Sunt drepturi distincte, care nu se exclud. Tatăl poate lua concediu paternal imediat după naștere și, ulterior, concediu pentru creșterea copilului.
Concediul de maternitate al mamei e explicat în ghidurile despre concediul prenatal și postnatal și indemnizația de maternitate.
Luna netransferabilă
Un aspect important pentru tați, prevăzut de OUG nr. 111/2010 privind concediul pentru creșterea copilului.
Legea rezervă o perioadă din concediul pentru creșterea copilului părintelui care nu a solicitat inițial dreptul — în practică, cel mai frecvent tatălui. Dacă acesta nu o efectuează, perioada se pierde; nu se transferă celuilalt părinte.
Mecanismul are scopul de a încuraja implicarea ambilor părinți. Efectul practic: dacă tatăl nu cere acea perioadă, familia pierde efectiv luna respectivă.
Condițiile concrete sunt în ghidul despre concediul de creștere a copilului.
Protecția la locul de muncă
Suspendarea contractului. Pe durata concediului pentru creșterea copilului, contractul individual de muncă se suspendă, potrivit Codului muncii. Pentru concediul paternal, care este scurt, regimul este cel al unui concediu plătit.
Interdicția concedierii. Codul muncii prevede interdicții de concediere pe durata unor concedii legate de îngrijirea copilului, cu excepțiile limitate prevăzute expres.
Nediscriminarea. Exercitarea drepturilor parentale nu poate constitui motiv de tratament defavorabil. Un tată sancționat, marginalizat sau concediat pentru că și-a luat concediul paternal are la dispoziție căile din legislația muncii și cea a egalității de șanse.
Ce faci dacă ți se refuză
- Cererea scrisă, cu număr de înregistrare sau confirmare de primire.
- Notificarea angajatorului, cu indicarea temeiului legal.
- Sesizarea inspectoratului teritorial de muncă — nerespectarea drepturilor prevăzute de legislația muncii poate atrage răspunderea contravențională a angajatorului.
- Acțiunea la tribunal, în complet specializat pentru conflicte de muncă. Cererile sunt scutite de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului.
Temei legal
- Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal — durata de bază, majorarea pentru absolvirea cursului de puericultură, condițiile de acordare, indemnizația și suportarea ei
- OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor — perioada rezervată părintelui care nu a solicitat inițial dreptul
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — suspendarea contractului, interdicțiile de concediere, principiul nediscriminării
- OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — pentru distincția față de concediul de maternitate
- Legislația privind egalitatea de șanse între femei și bărbați — interzicerea tratamentului defavorabil legat de exercitarea drepturilor parentale
- Legea nr. 62/2011 a dialogului social — conflictele individuale de muncă
Acest articol are caracter informativ și nu constituie îndrumare pentru o situație concretă. Durata concediului paternal se actualizează — verifică forma în vigoare a legii.
Descarcă aplicația Lexeto gratuit.
Acest articol are caracter informativ și nu constituie consultanță juridică.
Informează-te și vezi avocați gratuit. Descarcă aplicația Lexeto.
